10月14日下午，学校党委副书记沈小静、学生处处长丁健、就业指导中心主任常娥、研究生院副院长（研工部副部长）张婷一行到物流学院开展就业工作走访调研。物流学院院长姜旭、党委书记王红、党委副书记孙涛参加了调研会。
会议伊始，常娥主任首先将就业考核与专业动态调整的首次结合做了细致说明，希望学院提前准备，提高就业质量，提升就业工作对专业发展的促进作用；同时，针对本年度疫情特殊时期的就业现状，再次对 “就业激励政策”的落地实施做出了解读；常娥主任提出就业中心将结合目前学校的就业实际，统筹各学历层次就业工作情况，适时将研究生就业工作全面纳入统一考核范围。
会议中，姜旭院长结合物流学院实际情况提出：第一，学院将根据本科、研究生不同特点，有针对性的开展就业工作，有方向性的准备和完成不同学历层次的就业考核任务；第二，加强过程管理，缩小就业过程中专业就业率的阶段性差距，创新各专业就业工作方式，动态平衡专业间就业推进力度，保障专业动态调整过程中的就业促进影响；第三，在保障就业率的固有基础上，强化就业数据质量和学院内就业质量监控机制；第四，在学校不同学历层次就业考核指导意见和目标要求的基础上，细化学院层面就业工作“自我考核”机制，明确学院本科、研究生就业工作抓手，规范划分责任机制。
王红书记表示学院将始终全程重视就业工作，不断提高整体就业质量。针对突出就业问题，调整重心着力解决，一对一落实推进。物流学院将群策群力，共同面对具有专业差异性的现实问题，保障2020届毕业生就业工作顺利收尾，提前启动2021届就业工作，从全局考虑，从大局出发，坚持不懈地做好物流学院人才培养工作。
调研中，沈小静副书记对调研主题进行了重点强调。她指出，即将召开的就业工作大会将着眼就业工作经验交流，明确各项就业考核指标，总结就业工作问题，细化考核、激励政策，督促就业目标的实现，深化就业奖励政策的落地实施，同时将根据现实情况提前启动2021届就业工作计划。沈书记谈到，今年开始将逐步推行本科专业就业率挂钩专业动态调整，未来研究生就业工作考核也将与学科调整、专业招生指标动态挂钩，学院要提前谋划，找准今后就业工作思路的侧重点，调整过程，确保结果。针对物流学院的具体就业数据，沈书记指出专业间就业不均衡的现状，并对专业之间产生差距的主要原因进行了分析，强调 “稳就业”政策要求的同时提出了缩小专业就业差距工作方法的建设性意见，着重要求疫情特殊时期不仅要努力提升就业率数据，更要重点保障就业质量。最后，沈书记表示，就业工作中过程和细节管理尤为重要，每一个就业步骤都可以也需要进行细分，不断查漏补缺、落实细节指导才能改善结果、确保最终效果，学院要不断优化就业举措，提升就业特色，稳定和提高人才培养质量。
